中国官方定期发布最缺工职业排行 2022年最缺工职业排行榜|观天下

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hello大家好,我是大学网网小航来为大家解答以上问题,中国官方定期发布最缺工职业排行,2022年最缺工职业排行榜很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

如果你是正在选择专业的高考生,如果你是正在寻找工作职业人,是不是想知道,现在哪些职位最缺人?哪些职业需求最旺盛?


(资料图片)

人力资源和社会保障局根据全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据,汇总形成《2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》,并于近日在官网公布。

排行榜显示,排名前10的职业为:营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员、包装工。

随后排名11-20的职业是:焊工、市场营销专业人员、机械制造工程技术人员、汽车生产线操作工、房地产经纪人、缝纫工、电工、呼叫中心服务员、养老护理员和前厅服务员。

“最缺工”的100个职业中,36个属于“生产制造”,36个属于“社会生产服务”,24个属于“专业技术人员”,可以看出,一线服务人员处于非常紧缺的状态,其中制造业的缺工最为严重。而且,相比机械厂来说,电子厂的招工需求更大,缺工程度也更大。

从宏观的数据看,我们知道制造业是如今“最缺工”的职业,但如果从微观的选择看,假设一个接受过职业培训的年轻人,应该是进入机械厂,还是电子厂呢?

答案是电子厂。原因有三:

第一,电子厂一般是无尘、恒温车间,冬暖夏凉,工作环境舒适,而机械厂的车间条件普遍比较差;

第二,电子厂女生多,男生进去了好找对象,而机械厂根本见不着几个女生;

第三,机械行业的技术工艺已经稳定,而电子行业还处在高速发展当中,从长远看,电子厂的发展空间更大。

同样的逻辑也可以用于高考生的决策,如果也是机械和电子两个专业摆在高考生面前,也应该选择电子专业。

凭什么电子专业的前景就要比机械专业的更好?

这里有一个非常朴素的判断标准:看这个专业的技术天花板,也就是术语说的“技术限制定律”。

所谓技术限制定律,就是一条专业的技术瓶颈,决定了这个行业的终极效率。比如,农业的“技术限制定律”就是春种夏长秋收冬藏,以年为周期。人再怎么努力,也不可能把农业生产变成以月为周期。

回过头来看机械行业,它的“技术限制定律”是牛顿定律,在这个世界里,物质的运动必须要受惯性、摩擦、重力的影响。为此,机械行业必须经过多年的打磨,才能把设备精度提高那么一点点。

最后看电子行业,电学的限制是基尔霍夫定律,信息通讯的限制是3G、4G、5G等通讯协议;而软件的运行规则则完全是由人为规定的。如果说机械行业是自然规律限制的必然王国,那电子信息行业更像是自由王国,天花板很高,人可以自由发挥的空间要大得多。

举个例子,机械表花巨大成本追求的精密度,什么十级减速、用钻石做轴眼等等,电子表用极低的成本轻轻松松就达到了,这就是自由王国对必然王国的降维打击。

从这个角度看,电子化的新能源车打败机械化的燃油车,也是一定会发生的未来。所以,判断一个行业的前景,先看它的技术天花板在哪里。

一个行业的技术天花板决定了其前景,但选择行业只是选择赛道,针对个人而言,最关键的是自己处在行业中的什么位置,如果仅仅处在行业金字塔的底部,哪怕选对了赛道也没用。

而在人的职业发展中,决策能力是一个非常重要的因素。

一个人的决策能力几乎和他的职业发展高度成正比。背后逻辑也很好理解,职业发展本质上就是正确地做一个个决策。一个人的决策质量高,他就升得快,也意味着思考能力越强,思考能力本身就是越往上越需要的一种能力

第一个部分是自己 。简单说就是对自我的认知。比如,对自己能力和个性的清晰认知,知道自己的能力长短板和个性倾向,知道驱动自己的价值是什么。

第二个部分是环境和机遇 。比如家庭因素是否支持自己的决策,社会经济因素对自己的决策是否有利,以及助力或阻力因素有哪些?

第三个部分是教育与职业的资讯 。简单说就是对胜任的知识技术的清晰明了程度。你可以通过看文本资料、参观访问、演讲路演获得这些资料。

第四部分是这个模型的核心,叫做生涯目标 。简单说就是知道自己下一步的发展目标。

一个人决策能力强,往往意味着这个人在四个部分的认知能力都很强。对自我认知清楚,对环境因素分析到位,对需要的知识能通过渠道获得,对自己下一步的生涯目标非常清晰。

近日,人力资源和社会保障局公布了2022年第一季度“最缺工”的100个职业排行榜,营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员等位列前10,借这个榜单,我们今天讨论了怎么判断一个行业的前景,以及个人决策能力和职业发展之间的关系。

本文就为大家讲解到这里,希望对大家有所帮助。

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